用内容栓住用户互联网时代是内容为王的时代，没有抓取用户兴趣的内容，是无法获取活跃度的。抓住平台用户的内容“痛点”，你就可以将他们牢牢的拴在这个平台上。不论平台推出的是本地资讯、时事文摘还是当地的名人轶事。这些内容都要巧妙、柔性的植入产品信息和企业信息，在保证较高活跃度的基础上，实现企业的传播价值
人人优品极差系统开发介绍：
只要成功关注人人优品公众号即可成为金卡会员
假如你就是小A，你将链接分享出去，小B点击被你锁定了，小B就是你的一层；
小B将他自己的链接分享出去，锁定了小C，小C就是小A的第二层，是小B的一层；
以此类推，人人优品可以收获以下八层的利润分润，这就是层级的划分。购买者的上一层获得级的利润分成。
例如：B在商城购物，那A就可以获得级的分成。C在商城购物，那么B就可以获得级利润分成，A获得第二级利润分成，以此类推
金卡会员分润方式：我们在之前已经说了，这是80%的分润方式，也就是100元利润里的80元分润，以下默认商品利润为100元。
小B在人人优品购物了，小A可以获得小B购物利润中80元的40%，也就是32元，这是层分到的利润。
第二层，也就是小C购物了，小A可以分到80元的10%，也就是80*10%=8元
第三层，也就是小D购物了，小A可以获得的分润依然是80*10%=8元
第四层，小E购物，小A获得80*10%=8元分润
第五层，小F购物，小A获得80*10%=8元分润
第六层，小G购物，小A获得80*8=6.4元分润
第七层，小H购物，小A获得80*6=4.8元分润
第八层，小I购物，小A获得80*6=4.8元分润
这就是这8层的分润获得。
VIP金卡会员20%的分润方式：这20%的分润，也就是100元的20元是奖励给业绩好的会员。这20%的分润是“级差”获得的。
1.精英金卡会员：当本人在商城消费满800元之后，就会成为精英金卡会员，可以拿无限层的5%的分润。也就是说，小A消费满800元后，可以拿小I以后，小J，小K等等消费的20?5%=1元的分润。
2.主管金卡会员：当小A的直推有50人，也就是小B层级达到50金卡了，八层内团队达到1000金卡时，可以升级成为主管金卡会员，可以获得20?40%=8元分润
3.经理金卡会员：当小A的直推达到150金卡，八层内团队达到5000金卡时，可以升级为经理金卡会员，获得20?60%=12元分润。
4.总监金卡会员：当小A直推人数达到300金卡，八层内团队人数为20000金卡时，可以升级为总监金卡会员，获得20?100%=20元的分润
级差分润：以上说的分润方式都是无限层的，但是这里存在一个问题，就是主管金卡会员，经理金卡会员，总监金卡会员拿的是“级差”分润。
举个例子来说，小A是总监金卡会员，小B是经理金卡会员，那么小A在这20元的分润中，实际拿到的是20-12=8元的分润；小A是总监金卡会员，小B也成为了总监金卡会员，小A和小B平级，那么小A拿到的就是20-20=0元，小A在小B这里是拿不到这20元的级差分润的。
注意：级差的分润方式，使直推超过推荐人成为了可能，只要够努力，小B是完全有可能超过小A的。
级差的分润方式，也鞭策了各位会员必须要不断的努力，当你的直推成长和你平级的时候，你将拿不到这20元的级差分润。
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